结论：在合同到期前3个月，劳动者是有权提前离职的，但具体条件和程序需根据合同的具体约定以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 与用人单位协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，双方达成一致后办理离职手续，有助于妥善处理后续工作交接等事宜。若您与用人单位能够就提前离职达成一致，那么您可以按照协商的结果提前离职。

2. 提前通知用人单位：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若您仍在试用期内，则需提前三日通知，形式可不限于书面。这一规定确保了用人单位有足够的时间安排人员接替工作并进行工作交接。值得注意的是，无论用人单位是否批准，只要您按照上述规定提前通知，三十天（或三天）期满后即可合法离职。

3. 用人单位存在过错时的即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、以暴力或非法手段强迫劳动以及违章指挥危及劳动者安全等情形，您有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。

4. 合同约定的影响：

   • 如果合同中明确规定了提前离职的条件和程序，如提前通知的期限、是否需要支付违约金等，您应当按照合同的约定执行。但请注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。例如，若合同中约定了过高的违约金，您有权拒绝支付超出法定限额的部分。

5. 特殊情况下的提前离职：

   • 服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用，并与其订立了协议，约定了服务期，您在服务期内提前离职的，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额有明确的法律限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：若您与用人单位签订了竞业限制条款，并在离职后属于竞业限制的人员范围，您需遵守竞业限制约定，在约定期限内（最长不超过二年）不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务。违反此约定，您需向用人单位支付违约金。

6. 离职手续的办理：

   • 在提前离职时，您应遵守双方约定及法律规定，妥善办理工作交接等离职手续。这包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、完成未了结的工作事项等。若因您未按规定离职给用人单位造成损失，您可能需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在决定提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解提前离职的具体条件和程序。
• 与用人单位进行充分沟通，协商解决相关事宜，如工作交接、薪资结算等，以避免不必要的纠纷。
• 若您对合同中的条款或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，提前离职是您的权利，但行使这一权利时需遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益的同时，也维护用人单位的合法权益。