劳动者确实有权向单位要回自己那份劳动合同，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是劳动者维护自身合法权益的重要基础。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定直接赋予了劳动者持有自己劳动合同的权利。因此，劳动者不仅有权要求单位提供劳动合同副本，还有权在需要时随时查阅和保管这份合同。

现实意义与具体操作

1. 明确自身权利义务：

   • 劳动合同中详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。通过持有并仔细查看劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的权利和义务，从而确保自身的合法权益得到有效保障。例如，了解工资构成、发放方式和时间，有助于防止用人单位在工资支付上出现不合理或违法行为。

2. 核查合同条款准确性：

   • 签订劳动合同时，劳动者可能因各种原因未能充分阅读合同条款。要回劳动合同后，劳动者有充足的时间和机会仔细审查合同内容，及时发现并解决可能的疑问或不一致之处。例如，发现工作地点与招聘承诺不符时，可与用人单位沟通并要求更正，以避免未来的纠纷。

3. 作为维权依据：

   • 在劳动关系中，争议和纠纷时有发生，如工资拖欠、加班费用计算、辞退补偿等。劳动合同作为双方权利义务的书面证明，是解决这些争议的重要依据。熟悉劳动合同中的条款和约定，使劳动者在遇到问题时能够更有力地维护自己的合法权益。例如，在无故被辞退的情况下，劳动者可依据劳动合同中的辞退补偿条款要求经济补偿。

4. 查询与保管建议：

   • 劳动者应妥善保管自己的劳动合同副本，并在需要时向单位的人事或档案管理部门提出申请查阅。随着信息化的发展，许多单位已实现劳动合同的电子化管理，劳动者可能通过内部系统或平台直接在线查询自己的劳动合同，这进一步便利了劳动者的权益保护。

特殊情况与注意事项

• 如果用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
• 在劳动合同签订过程中，劳动者应仔细阅读并理解合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 劳动者在保管劳动合同副本时，应注意防止合同丢失或损坏，以免在需要时无法提供有效证据。

综上所述，劳动者有权向单位要回自己那份劳动合同，并应充分利用这一权利来维护自身的合法权益。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。