劳动法不支持员工自愿放弃缴纳社保的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。以下是详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。这一规定属于法律的强制性义务，不允许通过协议方式免除或变更。即使员工签署了“自愿放弃缴纳社保”的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。

2. 协议无效的后果
   若员工事后以“未缴纳社保”为由主张权益（如要求补缴社保、解除劳动合同并索赔经济补偿金），劳动仲裁机构或法院通常会支持员工的诉求。例如：

• 补缴社保：用人单位需为员工补缴在职期间的社保费用，并可能承担滞纳金；
  
• 经济补偿金：若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 实务中的风险提示
   

• 对用人单位：即使员工主动要求不缴纳社保，用人单位仍可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、罚款）和劳动争议风险。
  
• 对员工：放弃社保可能导致医疗、养老、工伤等权益受损，且无法通过协议免除用人单位的法定责任。

建议：

• 用人单位应依法为员工缴纳社保，避免因小失大；
  
• 员工若遇到用人单位要求签署此类协议，可明确拒绝并保留证据（如协议文本、沟通记录），必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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