工资变动审批花名册一般不由个人提供，而是由用人单位负责制作、整理和提交审批。以下从不同角度为你详细分析：

从制作主体角度

工资变动审批花名册是记录员工工资变动情况的重要文件，它涉及到公司整体的薪酬管理、财务核算以及人事决策等多个方面。用人单位的人力资源部门或财务部门通常会根据公司的薪酬制度、员工的绩效考核结果、岗位调整情况等因素，来制作工资变动审批花名册。例如，当公司进行年度调薪时，人力资源部门会根据员工的绩效评估结果和公司的薪酬预算，确定每个员工的调薪幅度，并制作相应的工资变动审批花名册。

从审批流程角度

工资变动审批花名册需要经过公司内部的审批流程，以确保工资变动的合理性和合规性。在这个过程中，用人单位需要将制作好的花名册提交给相关部门和领导进行审批，如人力资源部门负责人、财务部门负责人、公司高层领导等。个人提供工资变动审批花名册可能会导致信息的不准确、不完整，影响审批的效率和结果。比如，个人可能无法全面了解公司的薪酬政策和预算情况，提供的工资变动信息可能不符合公司的整体规划。

从法律责任角度

用人单位对员工的工资支付负有法律责任，包括按时足额支付工资、按照规定调整工资等。工资变动审批花名册是用人单位履行工资支付义务的重要凭证，如果由个人提供，一旦出现工资纠纷，用人单位可能难以证明工资变动的合理性和合法性。例如，如果员工对工资变动提出异议，用人单位需要提供工资变动审批花名册等证据来证明工资变动的依据和过程。如果花名册是由个人提供的，其真实性和可靠性可能会受到质疑，从而增加用人单位的法律风险。

不过，在某些特殊情况下，个人可能需要向用人单位提供与工资变动相关的信息，如个人的绩效考核结果、岗位调整申请等，以便用人单位制作工资变动审批花名册。但这些信息只是制作花名册的参考依据，最终的花名册仍由用人单位负责制作和提交审批。

如果你在工资变动方面遇到问题，比如认为工资变动不合理、用人单位未按照规定制作工资变动审批花名册等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。