年底提前一天回家旷工一天是否影响去年年终奖，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣除奖金、如何扣除等。如果公司规章制度中明确规定了旷工一天将扣除部分或全部年终奖，那么员工旷工一天确实可能影响年终奖的发放。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于旷工和年终奖的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将具有法律效力。员工旷工一天是否影响年终奖，将依据劳动合同中的具体条款来判断。
旷工的具体情况：
- 旷工原因：如果员工旷工是因为不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司可能会酌情考虑不扣除年终奖或仅扣除部分年终奖。
- 旷工频率与影响：如果员工只是偶尔旷工一天，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能不会因此扣除年终奖。然而，如果员工经常旷工或旷工行为对公司造成了较大损失或影响，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同扣除年终奖甚至解除劳动合同。
法律法规的考量：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度中关于旷工和年终奖的条款未经合法程序制定或修改，那么这些条款可能不具有法律效力。
- 公平原则：在处理旷工和年终奖的问题时，公司应当遵循公平原则。如果公司对所有员工都一视同仁地处理旷工行为，并且扣除年终奖的决定是基于合理和公正的标准作出的，那么这种处理方式通常是合法的。
建议：
- 了解公司规章制度：员工应当仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和年终奖的条款。
- 及时沟通：如果员工因特殊原因需要旷工，应当及时向公司说明情况并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司扣除年终奖的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：年底提前一天回家旷工一天是否影响去年年终奖，取决于公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况。员工应当了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。