关于休了病假后年终奖如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖计算的基本原则
年终奖的计算并非单纯由病假时长来决定，而是需要综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及公平合理的原则。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应优先遵循这些规定来执行。
二、具体影响因素及计算方式
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对其的影响，比如规定病假累计不超过一定天数可全额获得年终奖，超过则按比例发放或不发放，那么应严格按照合同约定来计算。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度对年终奖的计算方式也具有约束力，只要这些制度内容合法、经过民主程序制定并向员工公示告知。规章制度可能会根据员工的出勤情况、绩效表现等综合因素来确定年终奖金额，病假时长会作为这些因素之一被考虑。例如，有的公司规定病假超过一定天数，年终奖将按比例扣减。
公平合理原则：
- 在劳动合同和规章制度均无相关规定的情况下，司法实践通常会遵循公平合理的原则来处理年终奖问题。这意味着会考虑员工休病假的必要性和合理性，以及病假对其工作任务完成、团队整体业绩等方面的实际影响来酌情确定年终奖数额。比如，如果员工因长期病假确实无法完成工作任务，但病假是出于医疗需要且已提供医疗证明，那么年终奖的扣减可能会相对较少或不予扣减。
三、法律层面的考量
- 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。但若劳动合同或集体合同中有相关约定，公司应按约定发放，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非病假情况符合合同中约定的扣除条件。
- 《中华人民共和国劳动法》强调用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权益。因此，用人单位在制定包括年终奖发放在内的规章制度时，必须确保制度的合法性和公平性。
四、实际操作建议
- 作为员工，在请病假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果对年终奖的发放有异议，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，休了病假后年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能为您提供清晰的思路，帮助您更好地理解和处理这一问题。