关于“单位是否有权让去复查”的问题，这主要取决于具体的情境和背景。不过，从一般性的角度，我可以结合信访复查复核的相关规定来为您进行解答。
首先，我们需要明确的是，单位在特定情况下确实有权要求或建议进行复查。这通常发生在单位对某一事项已经给出了处理意见，但相关方（如员工、客户等）对该处理意见存在异议或不服时。在这种情况下，为了确保处理的公正性和准确性，单位可能会建议或要求相关方进行复查。
具体来说，如果这一事项涉及到信访处理，那么根据《信访工作条例》的相关规定，信访人对信访处理意见不服的，有权在规定的时间内（通常是自收到信访处理意见书之日起30日内）向原办理机关的上一级机关请求信访复查。这意味着，如果单位是作为信访处理的初始机关，并且给出了处理意见，那么信访人有权要求上一级机关进行复查。
然而，需要注意的是：
复查的适用范围：并非所有事项都适合进行复查。根据《信访工作条例》的规定，涉及民事、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项，以及建议意见类、检举控告类等事项，可能并不直接适用复查程序。这些事项通常需要通过其他法律途径或程序来解决。
复查的申请和受理：如果信访人决定申请复查，他们需要按照规定的程序和要求提交申请材料，包括申请书、身份证明、原始文书（如信访处理意见书）以及证据材料等。单位或相关机关在收到复查申请后，会区分情况作出受理或不予受理的决定。
单位的角色：在复查过程中，单位可能作为初始处理机关或相关方参与其中，但具体的复查工作通常由上一级机关或专门机构负责。单位需要配合复查工作，提供必要的资料和协助。
综上所述，单位在特定情况下确实有权要求或建议进行复查，但具体是否适用复查程序以及复查的具体流程和要求，需要根据相关法律法规和具体情况来确定。如果您对某一具体事项的复查有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询相关的法律专业人士或机构以获取更准确和详细的信息。