员工被公司降薪是否违法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。
- 例子：公司因经营策略调整，需要降低部分员工的薪资以应对市场变化。在充分沟通后，公司与员工签订了书面协议，明确了降薪的幅度、期限等条款，这种降薪行为就是合法的。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。
- 例子：某员工在销售岗位上连续几个月未能完成销售任务，且经过培训后仍无改善。公司决定将其调整至后勤岗位，并相应降低薪资。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且调整岗位和薪资是合理的，那么这种降薪行为就是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。
- 例子：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减部分员工或调整薪资结构以应对困境。在提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，公司将方案报劳动行政部门备案，并与员工协商变更劳动合同。如果员工同意降薪，那么这种降薪行为就是合法的。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。
- 例子：公司规章制度中明确规定，员工连续三个月业绩考核不达标将降低薪资。某员工连续三个月未能完成业绩指标，公司依据规章制度对其进行了降薪处理。在这种情况下，如果规章制度是合理且经过民主程序制定的，那么这种降薪行为就是合法的。
二、非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 例子：公司未经与员工沟通，直接降低了员工的薪资。这种行为就是违法的，员工有权要求公司恢复原有薪资水平或赔偿损失。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
- 例子：劳动合同中明确规定了员工的薪资标准和支付方式，公司未经员工同意擅自降低了薪资。这种行为就是违法的，员工有权要求公司按照劳动合同约定支付薪资。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
- 例子：某地区最低工资标准为每月2000元，公司降薪后员工的工资为每月1800元。这种行为就是违法的，员工有权要求公司补足差额部分。
三、非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、员工应对措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据材料，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有薪资待遇或获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，员工被公司降薪是否违法取决于多种因素。如果公司未经员工同意或缺乏法定理由而擅自降薪，那么这种行为就是违法的。员工在面对降薪时，应了解自己的权益和应对措施，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。