解除合同并不必然需要直接通知到法人（法定代表人）本人，但需确保通知送达合同相对方或其合法授权的接收人。具体分析如下：
合同相对性原则
根据《民法典》第465条，合同仅对当事人具有法律约束力。因此，解除合同的通知应送达合同相对方（即与你签订合同的主体）。若对方是公司，通知对象可以是：
- 公司法定代表人（法人）；
- 公司授权的合同联系人或负责人；
- 公司登记的办公地址或合同约定的送达地址。
通知的有效性要件
解除通知需满足“到达相对方”的要件（《民法典》第565条）。实践中，以下方式均可视为有效送达：
- 书面形式（如邮件、快递、传真等），需保留送达凭证；
- 电子方式（如电子邮件、短信等），需证明对方已接收；
- 公告送达（仅在相对方下落不明时适用，需符合法定程序）。
是否需要直接通知法人？
- 非必须：若合同中未明确约定通知对象，或公司已授权其他人员接收通知，则无需直接联系法人。
- 例外情形：若法人同时是合同签约人或公司唯一股东，直接通知法人可能更稳妥；若相对方拒收通知，可向法人寄送副本作为辅助证据。
实务建议
- 优先按合同约定送达：检查合同中是否约定了通知方式或联系人，按约定执行；
- 多渠道送达：通过邮件、快递、短信等方式同时发送，降低争议风险；
- 保留证据：保存通知的发送记录、签收凭证或对方确认接收的回复。
总结：解除合同的核心是确保通知到达合同相对方，而非必须直接通知法人。但为避免纠纷，建议结合合同约定和实际情况，选择最稳妥的送达方式。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。