面对“做不满7天不给工资”的情况，您首先需要明确的是，无论工作时长多久，只要您提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、与雇主协商

1. 主动沟通：您可以尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通，指出自己已经按照要求完成了工作，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付工资。
2. 提供证据：在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
3. 保留证据：同时，注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等，若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可）以及工资数额等相关信息。
2. 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括工作记录、工资条、考勤记录、同事证言等）以及身份证明等相关材料。
2. 确认时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼（作为最后手段）

1. 考虑成本：在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此应谨慎考虑。
2. 明确诉求：如果您决定提起诉讼，需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
3. 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

总之，无论工作时长多久，您都有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。