家人生病员工请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。法定带薪假不扣工资，病假可能支付病假工资，事假则可能按公司规定扣工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定带薪假

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数。在年休假期间，单位应保证职工享受此假期，并支付与正常工作相同的工资。因此，如果员工因家人生病而选择使用年休假进行陪护，其工资不会受到影响。
   • 探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假。在此期间，单位应按职工的标准工资支付假期内的工资。所以，如果员工因家人生病而请探亲假，其工资同样不会受到扣减。

2. 病假

   • 若员工因家人生病而请病假照顾，其工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体的病假工资支付标准还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。因此，员工在请病假前，应仔细了解公司政策，并与人事部门沟通确认病假工资的支付情况。

3. 事假

   • 员工因个人事务（如家人生病）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。
   • 具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。因此，员工在请事假前，也应了解公司政策，明确事假期间的工资扣减情况。

建议：

• 员工在请假前，应仔细了解公司政策，明确请假类型及对应的工资支付情况。
• 如果公司政策与法律法规存在冲突或不明确之处，员工可以与公司人事部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的处理结果存在异议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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