医院向医生索要规培费是否合法，需分情况讨论：

1. 若规培费属于医生与医院之间的约定费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果医生在入职或规培前与医院有明确的书面或口头协议，约定了规培期间或规培结束后需要支付的费用，且该约定不违反《劳动合同法》、《医师法》等相关法律法规的强制性规定，那么医院向医生索要规培费可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不得存在显失公平或欺诈等情形。

2. 若规培费属于医院单方面要求医生支付的费用，且没有合法依据：

   • 如果医院在没有与医生达成任何约定的情况下，单方面要求医生支付规培费，或者虽然有所约定但该约定违反了法律法规的强制性规定（如以规培费为名行扣押工资、押金之实），那么这种行为是不合法的。医生有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 关于规培费的性质与合法性判断：

   • 规培费通常指的是医生在规范化培训期间，医院为了培养医生而投入的成本或费用。然而，根据《医师法》及相关规定，医生在规培期间应当享受相应的待遇和保障，医院不得以规培费为名克扣医生的工资、奖金或其他福利待遇。
   • 如果医院将规培费作为医生入职或继续工作的条件，且该费用明显高于医院实际投入的成本，或者存在其他不合理情形，那么这种行为可能构成对医生权益的侵害，是不合法的。

法律建议：

• 对于医生而言，如果面临医院索要规培费的情况，首先应当查看自己与医院之间的劳动合同或相关协议，了解是否有关于规培费的约定。
• 如果没有约定或约定不明确，医生可以与医院进行协商，要求医院提供规培费的合理依据和计算方式。
• 如果协商无果，医生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果医院索要规培费的行为被认定为违法，医院可能需要承担返还规培费、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，医院还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总之，医院向医生索要规培费是否合法，取决于双方之间的约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。医生在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合法的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。