关于公司“10倍罚款”的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的法律议题。以下是我从法律角度为您进行的详细解答：
一、公司罚款的一般不合法性
首先，必须明确的是，公司并非行政机关，不具备行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》以及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，罚款本质上属于克扣工资的行为。因此，公司在没有法律授权的情况下，无权对员工进行罚款，包括所谓的“10倍罚款”。
二、合同约定与特殊情况下的合法性
尽管公司一般无权罚款，但在某些特殊情况下，如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，并且这种约定符合法律法规的强制性规定，不显失公平，那么公司要求员工承担一定的经济责任可能具有合法性。例如，如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，并且劳动合同中明确约定了赔偿比例（尽管“10倍”这一比例可能过高，需具体判断），这种约定在一定条件下可能被法律认可。但即便如此，赔偿金额也应合理设定，不能过度加重员工的负担。
三、规章制度的合法性与合理性
公司制定的规章制度中涉及员工赔偿或违约金的内容，必须确保其合法性、合理性，并经过民主程序制定，同时向全体员工公示或告知。如果规章制度中的“10倍罚款”条款未经这些程序，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该条款将视为无效，不能作为处罚员工的依据。
四、实际应对与建议
员工应对：如果您作为员工面临公司“10倍罚款”的情况，首先应尝试与公司协商，要求返还不合理扣款。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司建议：对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保所有规章制度和合同条款的合法性、合理性。避免侵犯劳动者的合法权益，包括财产权。在处理员工关系时，应采取合法、合理的管理措施，如制定完善的规章制度、进行员工培训和教育等，以提升员工的合规意识和职业素养。
五、结论
综上所述，公司所谓的“10倍罚款”若作为对员工违纪的直接经济处罚，通常是不合法的。它只有在被合理地转化为违约金或赔偿金，并且在不违反法律法规、不显失公平的前提下，才有可能被认定为合法。但即便如此，“10倍”这一比例也可能过高，需根据具体情况进行判断。因此，无论是员工还是公司，都应了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。