大学生假期打工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属和赔偿方式，以下是详细分析：

1. 若与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，若大学生与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如长期、稳定的工作安排），则属于工伤范畴。此时：

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 操作流程：需先申请工伤认定（1年内提出），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据标准索赔。
     
   • 关键点：即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需按工伤标准赔偿。

2. 若与用人单位构成劳务关系
   若大学生以临时工、实习生等身份提供劳务，未签订劳动合同，则通常按劳务关系处理。此时：

   • 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，由接受劳务一方（如雇主）承担赔偿责任；若因第三方导致受伤，可向第三方追偿。
     
   • 责任划分：若大学生自身存在过错（如故意或重大过失），可减轻雇主责任。
     
   • 关键点：需证明受伤与劳务活动的直接关联性（如工作时间、地点、因工作原因）。

3. 若通过中介或平台打工
   若通过中介公司或平台（如外卖、家教平台）接单，需区分：

   • 中介责任：若中介仅提供信息，未参与用工管理，则不承担赔偿责任；若中介实际用工（如签订协议、发放工资），则可能被认定为用人单位。
     
   • 平台责任：若平台与大学生构成劳动关系或劳务关系，需按上述规则处理；若平台仅提供居间服务，则由实际雇主承担责任。
     

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
   
2. 协商解决：优先与用人单位或雇主协商赔偿，明确责任比例和金额。
   
3. 申请调解或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

注意事项：

• 大学生假期打工需警惕“口头协议”，务必签订书面合同明确权利义务。
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步细节（如是否签合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为你具体分析。