过年放假7天，劳动者确实应获得相应的工资待遇，具体分析如下：

一、法定节假日期间的工资支付

1. 法定节假日定义：

   • 春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在这3天没有上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。

3. 加班工资计算：

   • 如果用人单位在这3天安排劳动者加班，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 示例：假设员工小张的月工资基数是5000元，在正月初一加班，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

二、调休和休息日期间的工资支付

1. 调休和休息日定义：

   • 春节通常会通过调休形成7天的长假，除上述3天法定节假日外，其余4天一般为调休的周末休息日。

2. 正常休息情况：

   • 如果劳动者在休息日正常休息，用人单位按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。

3. 加班且不能安排补休的情况：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 示例：假设员工小李的月工资基数为6000元，在春节某一个休息日加班且单位未安排补休，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、特殊工时制度下的工资支付

1. 综合工时制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若在春节调休的4天中处于综合计算周期内且实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付1.5倍工资。若法定休假日安排工作，则按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付3倍工资。

2. 不定时工作制：

   • 实行不定时工时制的劳动者，不执行加班工资的规定。在春节调休的4天中，若用人单位实行不定时工作制，一般无需额外支付加班工资。但需注意，法定节假日（即正月初一、初二、初三）加班通常仍需支付加班工资。

四、综合建议与注意事项

• 查看劳动合同和公司制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的工资支付方式和标准。
• 与用人单位沟通：如对工资支付存在疑问或不明确之处，应积极与用人单位的人力资源部门沟通，以确保自身合法权益得到充分保障。
• 保留证据：在涉及工资支付的问题上，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。

综上所述，过年放假7天，劳动者应获得相应的工资待遇，包括法定节假日的工资和调休休息日的工资（如加班且不能安排补休）。用人单位应严格按照《劳动法》及相关规定支付工资及加班费。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和指导。