老板资产转移后，你仍然有权要求支付工资，且可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律途径维权
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的财务状况和老板转移财产的具体原因，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付欠薪。虽然这一步可能无法直接解决问题，但它是后续法律程序前的一个必要尝试，有助于了解公司的态度和实际情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察大队递交书面投诉材料。
- 劳动监察部门在受理后会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予行政处罚。这是行政途径的一种，相对快速且有效。
申请劳动仲裁：
- 你还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。若老板对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；若你不满意，也可在规定期限内起诉。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，你可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院在受理申请后会审查相关证据，并在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能有效解决问题，或者你选择直接通过民事诉讼解决纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分提供证据证明老板拖欠工资及转移财产的行为。法院会根据事实和法律作出判决，并可申请强制执行以保障你的工资权益。
追究刑事责任（恶意欠薪情形）：
- 如果老板转移财产属于恶意逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 你可以向公安机关报案，公安机关立案侦查后会依法追究老板的刑事责任。这是最严厉的处罚措施，但也需要满足一定的条件。
二、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，你应特别注意收集和保留关键证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录以及能证明老板转移财产的证据等。这些证据将是你维权的重要依据。
时效问题：
- 你应注意时效问题，特别是提起劳动仲裁的时效为一年。因此，应及时采取行动以避免错过维权机会。不要因为拖延而丧失了维权的最佳时机。
法律援助和咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助和咨询。法律援助机构或律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自己的权益。
总结与建议：面对老板资产转移并拖欠工资的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益得到保障。同时，注意证据收集和时效问题，并寻求必要的法律援助和咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。