在工伤认定期间被公司辞退，劳动者应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的维权措施。以下是从多个角度为你详细分析：
一、辞退合法性的判断
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若在工伤认定期间，公司以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退你，属于违法辞退。
合法辞退：
- 若你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可合法辞退你，且无需支付经济补偿。但即便如此，你仍有权进行工伤认定和索赔。
二、应对方法
若辞退不合法
要求继续履行劳动合同：
- 你可以向公司发出书面通知，要求继续履行劳动合同，并保留好相关证据。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
要求支付赔偿金：
- 若你不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
推进工伤认定及赔偿流程：
- 无论辞退是否合法，你都有权进行工伤认定和索赔。工伤认定是享受工伤待遇的前提，你应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。若公司未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，公司应承担相应责任。
若辞退合法
- 即便辞退合法，你仍有权进行工伤认定和索赔。工伤认定和赔偿流程与上述相同，你应尽快提交工伤认定申请，并根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司友好沟通，表明辞退可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及工伤待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及工伤待遇。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护权益。
四、关键证据收集
在整个维权过程中，收集并保留证据至关重要。以下是一些关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。
- 工伤相关证据：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、工友证言、医疗机构诊断证明书等。
- 辞退证据：辞退通知、解除劳动合同的书面文件。若为口头辞退，应通过录音、录像等方式固定证据。
温馨提示：在工伤认定期间被公司辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律法规。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静，了解相关法律法规和政策规定，确保按照法定程序和期限进行维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。