工会职工配偶住院，工会是否可以慰问，这主要取决于工会自身的规章制度以及当地的工会政策，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规章制度的角度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其规章制度通常由会员大会或会员代表大会制定并审议通过。这些规章制度中可能会明确规定，在职工或其直系亲属（如配偶）遇到特定情况（如住院）时，工会应给予一定的慰问或帮助。
   • 如果工会的规章制度中有此类规定，那么当职工配偶住院时，工会就有义务按照规章制度进行慰问。

2. 当地工会政策的角度：

   • 除了工会自身的规章制度外，当地工会或上级工会可能也会出台相关政策，对工会如何慰问职工及其家属进行指导或规定。
   • 这些政策可能包括慰问的标准、方式、程序等，工会需要遵循这些政策来执行慰问工作。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使工会规章制度或当地政策中没有明确规定慰问职工配偶住院的情况，工会也可以根据实际情况和职工的需求，灵活决定是否进行慰问以及慰问的方式和程度。
   • 例如，工会可以通过发放慰问品、提供心理支持、协助解决医疗费用等方式来慰问住院的职工配偶。

4. 法律层面的考量：

   • 虽然法律没有直接规定工会必须慰问职工配偶住院的情况，但工会在执行慰问工作时，应遵守相关法律法规，如保护职工隐私、不侵犯职工合法权益等。
   • 同时，如果工会决定进行慰问，也应确保慰问行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果您是工会成员，想要了解工会是否会对配偶住院进行慰问，建议您首先查阅工会的规章制度或咨询工会工作人员，以获取最准确的信息。
• 如果您认为工会应该给予慰问但工会未采取行动，您可以向工会提出建议或反映情况，促使工会考虑并采取相应的慰问措施。

如有其他关于劳动工伤或工会相关的问题，欢迎直接向我咨询。