结论：给领导帮忙干活，领导非要给钱，这种情况是否接受以及如何处理，需结合具体情境和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答。

1. 从劳动关系角度：

   • 若帮忙行为属于工作职责范围：如果帮忙干活是您工作职责的一部分，或者是在工作时间、工作场所内进行的，那么领导给的钱可能被视为工资或奖金的一部分。在这种情况下，接受这笔钱通常是合理的，但需确保符合公司的薪酬制度和相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 若帮忙行为超出工作职责范围：如果帮忙干活并非您的工作职责，且是在非工作时间、非工作场所进行的，那么领导给的钱可能被视为一种额外的报酬或赠与。在这种情况下，您有权选择接受或拒绝。如果接受，建议明确这笔钱的性质，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 从赠与合同角度：

   • 如果领导给的钱被视为赠与，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但一旦赠与财产的权利转移（如钱款已支付到您账户），则赠与合同即成立，您有权保留这笔钱。不过，如果赠与行为附有条件或义务（如要求您继续为领导提供某种服务），则需根据具体情况判断赠与合同的效力和您的权利义务。

3. 从税务角度：

   • 无论这笔钱被视为工资、奖金还是赠与，都可能涉及税务问题。如果接受这笔钱，建议了解并遵守相关税收法律法规，如个人所得税的缴纳规定。如果领导给的钱数额较大，且未依法纳税，可能会引发税务风险。

4. 实际操作建议：

   • 明确性质：首先与领导沟通，明确这笔钱的性质（是工资、奖金还是赠与），以及是否附有条件或义务。
   • 保留证据：如果接受这笔钱，建议保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），以备未来可能出现的纠纷。
   • 咨询专业人士：如果对这笔钱的性质或税务处理存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果领导给的钱涉及不正当利益（如贿赂），则坚决不能接受。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对您和领导都带来严重的法律后果。

总结与提醒：

• 在处理这种情况时，请务必保持清醒的头脑，明确自己的权利和义务。
• 如果对法律问题存在疑问或不确定如何处理，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议。