针对您提出的“申请履职补偿当时强报协议一签漏项谁都不想承担责任怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协议漏项的责任归属：

   • 首先，需要明确的是，协议漏项的责任归属并非绝对由一方承担，而是需要根据具体情况来判断。如果协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且漏项是由于双方的疏忽或未预见到的情形导致的，那么通常双方应共同承担责任，通过协商来补充协议内容或确定补偿方案。
   • 如果协议漏项是由于一方故意隐瞒或误导导致的，那么该方应承担主要责任，甚至可能需要承担违约责任或赔偿责任。例如，如果用人单位在签订协议时故意隐瞒了某些应补偿的项目，导致劳动者在申请履职补偿时发现漏项，那么用人单位应承担相应的责任。

2. 申请履职补偿的流程与注意事项：

   • 在申请履职补偿时，劳动者应首先仔细审查与用人单位签订的协议，确保所有应补偿的项目都已明确列出。如果发现漏项，应及时与用人单位沟通，要求补充协议或确定补偿方案。
   • 如果用人单位拒绝承担责任或双方无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如协议文本、工作记录、工资单等。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果劳动者因协议漏项而未能获得应有的履职补偿，这可能构成用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬和提供相应的福利待遇。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应积极收集证据，如协议文本、工作记录、工资单、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您当前的情况，我建议您：

• 首先与用人单位进行友好沟通，明确指出协议中的漏项，并要求用人单位补充协议或确定补偿方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。