单位违法解除劳动合同，职工可采取以下措施进行回复与维权：

1. 明确违法解除的事实与依据
   职工应首先确认单位解除劳动合同的行为是否构成违法解除。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等）。若单位无法证明解除行为的合法性，或未履行法定程序，则构成违法解除。职工可收集解除通知、规章制度、考勤记录、工资单等证据，证明单位解除行为的违法性。

2. 书面回复单位，要求撤销解除决定或支付赔偿金
   职工可通过书面形式（如律师函、复函）向单位明确指出其解除行为的违法性，并要求单位：

   • 撤销违法解除决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
     
   • 若职工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，则要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，即每工作一年支付两个月工资）。
     书面回复需保留送达证据（如EMS邮寄凭证、电子邮件截图等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若单位拒绝撤销解除决定或支付赔偿金，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。同时，职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金、未结工资、加班费等权益。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、解除通知等证据材料。

4. 考虑提起诉讼（若对仲裁结果不服）
   若职工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决或改判单位支付赔偿金。诉讼过程中，职工需提供充分证据证明单位解除行为的违法性，以及自身因违法解除所遭受的损失。

注意事项：

• 职工在维权过程中需保持冷静，避免与单位发生冲突，以免影响后续维权；
  
• 职工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等），以备后续维权使用；
  
• 若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性与有效性。
  

职工在面对单位违法解除劳动合同时，应积极采取措施维护自身合法权益，通过书面回复、投诉、仲裁或诉讼等途径，要求单位承担违法解除的法律责任。