劳动仲裁送达时间以文书类型及具体送达方式为准，具体规定如下：
仲裁申请书副本送达时间：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内进行审查。若认为符合受理条件，则受理并通知申请人；受理后，仲裁委员会需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，以确保其知情权及答辩准备。
被申请人答辩书副本送达时间：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，有十日的时间向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后，同样需在五日内将答辩书副本送达申请人，以保证双方当事人的平等对抗权。
开庭通知送达时间：
- 仲裁庭在确定开庭日期和地点后，应至少提前五日书面通知双方当事人，以便当事人做好出庭准备。如有正当理由需延期开庭，当事人可在开庭三日前提出申请，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
仲裁裁决书送达时间：
- 一般情况：仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。裁决书作出后，劳动仲裁机构会及时送达给双方当事人。具体送达时间根据送达方式确定，如直接送达则以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期；邮寄送达则以挂号查询回执或邮政特快专递回执上注明的收件日期为送达日期。
- 特殊情况：对于案情复杂需要延期的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，劳动仲裁裁决书最迟会在受理仲裁申请之日起六十日内下达。
送达方式及时间确定：
- 直接送达：仲裁委员会直接将仲裁文书送交受送达人或其指定代收人、同住成年家属、法人法定代表人、其他组织主要负责人或负责收件的人、委托代理人签收。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
- 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收，送达人可邀请基层组织或单位代表到场见证，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁文书留在受送达人住所；或采用拍照、录像等方式记录送达过程。仲裁文书留在受送达人住所的日期为送达日期。
- 委托送达：直接送达有困难时，可委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达。以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
- 邮寄送达：通过挂号信或邮政特快专递等邮寄方式送达。以挂号查询回执或邮政特快专递回执上注明的收件日期为送达日期。若受送达人拒绝签收导致邮件退回，则退回之日视为送达之日。
- 公告送达：受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，采用公告送达。自发出公告之日起经过三十日（或六十日，具体依规定而定），即视为送达完成。
总结与建议：
劳动仲裁中的送达时间是保障当事人权益的重要环节。当事人应了解并关注相关法律规定，积极配合仲裁机构的送达工作，以确保自身权益得到及时、有效的维护。同时，仲裁机构也应严格按照法律规定进行送达，确保仲裁程序的合法性和公正性。若您对劳动仲裁送达时间或相关程序有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。