员工网络暴力公司，公司以此为由不发工资是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工的其他行为（如网络暴力）而免除。

2. 网络暴力与工资支付的关系：

   • 网络暴力是员工的一种不当行为，可能对公司造成名誉损害或其他负面影响。然而，这并不构成公司不发工资的合法理由。公司应当通过其他合法途径（如内部纪律处分、法律诉讼等）来应对员工的网络暴力行为，而不是采取不发工资的方式。

3. 公司的合法维权方式：

   • 如果员工确实存在网络暴力行为，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，公司也可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起名誉权侵权诉讼等。

4. 不发工资的法律后果：

   • 如果公司以员工网络暴力为由不发工资，将构成拖欠工资的违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，避免实施网络暴力等不当行为。如果对公司有不满或建议，应当通过合法途径表达。
• 对于公司而言，应当依法履行工资支付义务，不得以员工的不当行为为由拖欠工资。同时，公司应当建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，以维护公司的正常运营秩序。

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