暴力离职不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者以何种方式离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资结算规定
- 支付义务：无论员工是主动辞职、与用人单位协商一致解除劳动合同，还是用人单位依法解除劳动合同，只要员工正常提供了劳动，用人单位均有义务支付工资。暴力离职并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 结算时间：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方有合法约定，可按约定执行，但不得无故拖延。例如，有些公司规定每月固定日期发放工资，若员工在非工资发放日离职，公司应在离职时结清工资。
- 支付范围：离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。比如，员工在职期间有加班情况，公司应按照规定支付加班工资。
维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。例如，你可以向公司的人力资源部门或直接上级说明情况，要求公司按照法律规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。仲裁流程包括劳动仲裁前置、仲裁裁决、法院起诉和法院审理等步骤。
- 劳动仲裁前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠工资属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在规定期限内作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应支付拖欠的工资。如果仲裁裁决不支持或未在规定期限内作出裁决，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院起诉：劳动者在收到仲裁裁决书或仲裁委员会的不予受理通知书后，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时应向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应记明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 法院审理：人民法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位应支付拖欠的工资和可能产生的赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。例如，劳动合同可以证明你与用人单位的劳动关系；工资条可以证明你的工资收入情况；考勤记录可以证明你的工作时间和加班情况等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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