欠工资不给不一定会判刑，关键在于用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况与民事纠纷

通常情况下，欠工资不给属于民事纠纷范畴。用人单位应依照劳动合同约定及国家规定，及时且足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及足额工资。此时，纠纷主要通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决，不涉及刑事责任。例如，如果用人单位因为资金周转问题暂时无法支付工资，但并未采取逃避支付或有能力支付而不支付的行为，那么这种情况通常不会被视为犯罪。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

然而，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，构成该罪需要满足以下几个要件：

1. 行为表现：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准：

   • 涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或涉及十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（具体数额标准可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案）。

3. 程序要求：

   • 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。

三、刑罚标准

若构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

四、特殊情况与免责条件

• 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，没有采用逃避方法，并积极与劳动者协商解决方案，在政府部门责令支付后能够及时支付的，通常不会被认定为犯罪。
• 用人单位应诚信守法，即使面临资金周转困难，也应积极与劳动者沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资，以避免触犯法律。

五、建议与指导

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，建立健全财务管理制度，确保资金用于支付劳动者报酬，避免法律纠纷和不良后果。
• 对于劳动者：如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起诉讼等。

综上所述，欠工资不给是否会判刑取决于具体情况。用人单位应诚信守法，及时支付工资；劳动者则应了解自身权益，通过合法途径维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。