你可以采取以下委婉且得体的方式来询问老板工资是发少了还是已经结清：
以核对账目为由进行询问：
- 你可以说：“老板，我最近在整理我的财务记录，发现这个月的工资数额和我预期的有些出入。我想确认一下，是不是我的工资已经结清了，还是有部分款项还未发放？这样我也能更好地规划我的个人财务。”
以询问工资发放情况为切入点：
- 另一种方式是：“老板，我想了解一下我这个月的工资发放情况。因为我有一些个人支出计划，所以想确认一下工资是否已经全额发放，或者是否有需要我注意的地方。”
表达感谢并询问细节：
- 你还可以这样表达：“老板，非常感谢您按时发放工资。不过，我想确认一下，这个月的工资是否已经包含了所有的应发款项，比如奖金、补贴等？如果有任何遗漏或者需要调整的地方，请及时告知我。”
在询问时，你需要注意以下几点：
- 保持礼貌和尊重：无论选择哪种方式询问，都要确保你的语气是礼貌和尊重的。避免使用过于直接或者质问的语气，以免引起不必要的误会或冲突。
- 明确询问目的：在询问时，要清晰地表达你的目的，即确认工资是否已经结清或者是否有发少的情况。这样可以让老板更容易理解你的意图，并给出相应的答复。
- 做好记录：如果老板给出了答复，无论是确认工资已经结清还是指出有发少的情况，你都要做好记录。这样可以在后续需要时作为参考，避免因为记忆不清而产生纠纷。
如果询问后发现工资确实发少了，你可以采取以下措施：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解工资发少的原因，并寻求解决方案。如果是因为计算错误或者遗漏导致的，老板通常会愿意进行补发。
- 查看劳动合同和公司制度：如果协商无果，你可以查看你的劳动合同和公司制度，了解关于工资发放的相关规定。如果公司确实存在违反规定的行为，你可以据此与公司进行交涉。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝补发工资或者你与公司之间的纠纷无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
如果询问后确认工资已经结清，但你对工资数额有疑问：
- 了解工资构成：你可以向老板或者人力资源部门了解你的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等各项内容。这样可以帮助你更好地理解你的工资数额，并消除疑虑。
- 保留相关证据：如果你对工资数额有长期疑问或者担心未来可能出现纠纷，你可以保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以在未来需要时作为证明你工资数额的依据。
总之，询问工资是否发少或者已经结清是一个敏感但必要的话题。通过委婉且得体的方式询问，并做好后续的记录和应对措施，你可以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。