当您发现工资发少了，与老板沟通这个问题时，确实需要一些技巧和策略，以确保沟通既有效又不尴尬。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善处理这个问题：

一、选择合适的沟通时机

1. 观察老板状态：挑选老板相对不忙碌、心情较为平和的时候进行沟通。避免在其工作压力大、情绪不佳或正在处理紧急事务时找他。
2. 利用合适场合：可以在完成一项重要任务后，或在工作汇报结束且进展顺利时，提出与工资相关的话题，这样更容易获得积极的回应。

二、准备充分的证据

1. 收集工资条：确保您有最新的工资条，上面详细列出了应发工资、扣除项和实发工资。
2. 整理考勤记录：如果您的工资与考勤挂钩，准备好您的考勤记录，以证明您的工作时间。
3. 查阅劳动合同：回顾您的劳动合同，特别是关于工资、奖金和福利的条款，确保您了解自己的权益。
4. 保留其他证据：如与工资相关的聊天记录、邮件或通知等，这些都可能成为您沟通时的有力支持。

三、正式沟通时的技巧

1. 礼貌开场：以正式、尊敬的态度开启对话，例如：“老板，想占用您一点时间，我想跟您探讨一下工资方面的事情。”
2. 清晰说明问题：简洁明了地指出工资发放的数额与您预期的有出入，例如：“根据我们的劳动合同以及我这段时间的工作情况，我核算了一下，这次工资发放的数额和我预期的有出入。”
3. 展示证据：有条理地展示您准备好的证据，如工资条、考勤记录等，并再次明确阐述自己应得的工资数额。
4. 寻求解决方案：不要单纯抱怨，而是提出合理建议，例如：“希望能重新核算一下，按照正确的标准发放”或者“能否结合我的工作表现和实际情况，对工资进行适当调整？”

四、保持冷静和礼貌

1. 控制情绪：无论老板的反应如何，都要保持冷静和礼貌。避免情绪化或攻击性的言辞，这有助于维护良好的职场关系。
2. 给予解释空间：在沟通中，给老板解释或纠错的空间。也许存在误解或计算错误，通过沟通可以澄清事实。

五、后续行动

1. 记录沟通结果：无论沟通结果如何，都要记录下沟通的时间和内容，以备后续参考。
2. 考虑法律途径：如果沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

通过以上步骤和建议，您可以更加专业、冷静和理智地与老板沟通工资发少的问题。记住，保持礼貌和坚定是关键，同时也要做好后续行动的准备。