劳动者不选择延迟退休是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，退休年龄和退休方式主要由国家政策规定，但并未强制要求劳动者必须选择延迟退休。劳动者有权根据自己的实际情况和意愿，在达到法定退休年龄时选择退休，并享受相应的退休待遇。
   • 延迟退休政策通常是在国家层面进行倡导和鼓励，而非强制实施。因此，劳动者有权自主决定是否接受延迟退休的建议或安排。

2. 劳动合同与用人单位规定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定劳动者必须接受延迟退休，否则用人单位无权强制劳动者延迟退休。
   • 用人单位的内部规定或政策也不得违反国家法律法规的强制性规定。如果用人单位试图通过内部规定强制劳动者延迟退休，该规定将因违法而无效。

3. 实际操作与权益保护层面：

   • 在实际操作中，劳动者如果面临用人单位要求延迟退休的情况，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

建议与提醒：

• 劳动者在面临退休问题时，应充分了解自己的权益和义务，以及国家的相关政策规定。
• 如果用人单位提出延迟退休的要求，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的决策合法合规。
• 在与用人单位协商或处理争议时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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