结论：公司偷税漏税，员工一般不可以仅因此单方面离职并直接获得工龄补偿，但若公司行为导致劳动合同无法继续履行或符合特定法定情形，员工可能享有相应权益。以下为详细分析：
一、公司偷税漏税与员工单方面离职的关系
公司偷税漏税的性质：
- 公司偷税漏税是违法行为，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等，情节严重的还可能构成犯罪，相关责任人员需承担刑事责任。
员工单方面离职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工单方面解除劳动合同通常需要满足特定条件，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 公司偷税漏税行为本身，并不直接构成员工可以单方面解除劳动合同的法定条件。
二、员工可能获得工龄补偿的情形
公司违法行为导致劳动合同无法继续履行：
- 如果公司偷税漏税行为严重到导致公司无法正常经营，或者被税务机关查处后采取停业整顿等措施，导致劳动合同无法继续履行，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司存在其他违法行为：
- 如果公司除了偷税漏税外，还存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为符合员工可以单方面解除劳动合同的法定条件，员工在解除劳动合同后，也有权要求公司支付经济补偿。
三、员工应如何维护自身权益
收集证据：
- 员工应收集公司偷税漏税的相关证据，如税务机关的处罚决定书、公司的财务报表等，以证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或采取其他补救措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿并承担其他法律责任。
四、注意事项
- 员工在单方面离职前，应仔细评估自身情况，确保符合法定解除劳动合同的条件，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
- 员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
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