结论：离职不通过强行走可能涉及违法解除劳动合同，劳动者和用人单位都需谨慎处理，以下分情况说明：
若劳动者是主动离职：
- 劳动者应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并办理好工作交接等离职手续。如果未经过正常离职流程强行走，可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等，甚至在严重违反规章制度的情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 建议：劳动者应遵守公司的离职流程，与用人单位友好协商，确保离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
若劳动者是被用人单位违法辞退而强行走：
- 如果用人单位没有合法理由，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等，强行辞退劳动者，劳动者有权拒绝并要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 建议：劳动者在这种情况下应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
若用人单位不同意劳动者离职但劳动者坚持要走：
- 劳动者在提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，到期即可解除劳动合同，用人单位无权阻止。如果用人单位扣押劳动者证件、档案或要求劳动者支付违约金等，都是违法行为。
- 建议：劳动者应确保自己已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好通知的证据。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。