针对您提出的“上班路上摔成骨折不是工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确上班途中摔骨折是否构成工伤。根据相关规定，在上班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，才可认定为工伤。若因自身疏忽大意等个人原因摔倒骨折，则不属于工伤范畴。
若不属于工伤情形，您可以通过以下途径寻求赔偿：
医疗保险报销：
- 您可以使用自己的基本医疗保险来报销因骨折产生的医疗费用。请确保在就医时告知医生您有医疗保险，并按照医保规定流程进行报销。
商业意外保险报销：
- 如果您购买了商业意外保险，且该保险覆盖了上班途中的意外伤害，那么您可以根据保险条款向保险公司申请报销医疗费用和其他相关赔偿。
用人单位的特殊情况责任：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，导致您在上班途中摔倒骨折，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
针对赔偿项目的具体说明（虽非工伤，但可参考工伤赔偿项目以了解可能涉及的费用）：
- 医疗费用：包括检查费、治疗费、药品费用等实际产生的医疗费用，可通过医疗保险或商业保险报销。
- 停工留薪期工资（非工伤情况下可能不适用）：在工伤情况下，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。但在非工伤情况下，这一待遇可能不适用，除非用人单位自愿支付。
- 护理费用（非工伤情况下可能需自行承担或通过保险报销）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在非工伤情况下，您可能需要自行承担护理费用或通过保险报销。
- 其他费用：如交通费、住宿费等，在非工伤情况下可能需根据实际情况自行承担或通过保险报销。
建议与总结：
- 在发生事故后，及时报告用人单位，并了解您的医疗保险和商业保险情况，以便及时申请报销。
- 如果您认为用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，可以咨询专业律师或相关机构，了解是否可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 上班途中摔骨折的赔偿问题复杂多变，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。