施工方请求使用方支付农民工工资，主要依据《保障农民工工资支付条例》第三十条的相关规定。具体分析如下：

1. 法规依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包单位（施工方）对所招用农民工的工资支付负直接责任，且施工总承包单位（使用方）对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任，那么在特定情形下，施工总承包单位有义务先行清偿分包单位拖欠的农民工工资。这些特定情形包括但不限于：分包单位拖欠农民工工资、分包单位失联或无力支付等。

2. 清偿后的追偿权：施工总承包单位先行清偿农民工工资后，并不意味着其需承担最终责任。根据同一法规条款，施工总承包单位在清偿后，有权向分包单位进行追偿。这一规定既保障了农民工的合法权益，也维护了施工总承包单位的合法权益。

3. 实务操作建议：

   • 合同明确约定：在签订分包合同时，施工方与使用方应明确约定工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等关键条款，以减少后续纠纷。
   • 监督与记录：使用方应加强对分包单位劳动用工和工资发放情况的监督，并保留相关记录，以便在需要时提供证据。
   • 及时沟通与协商：一旦出现工资拖欠问题，施工方与使用方应及时沟通，共同协商解决方案，避免问题扩大化。

4. 其他相关法规：除了《保障农民工工资支付条例》外，施工方与使用方还应关注《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，以确保自身行为的合法性。