针对您提出的“公司裁员时调休假（这里主要理解为年假未休）未休该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
当员工在遭遇裁员且存在未休年假的情况时，用人单位需遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行赔偿。具体来说，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付其应休未休年休假天数的工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付的是2倍日工资作为补偿。
二、赔偿计算方式
日工资计算：
- 日工资的计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
未休年假赔偿计算：
- 用人单位应对未休年假天数，按照上述日工资计算方式的2倍（即300%中的额外200%）支付工资报酬。
- 举例说明：假设某员工每月工资为8000元，被裁员时有10天年假未休。则该员工的日工资为8000÷21.75≈367.82元，未休年假的赔偿为367.82×10×2=7356.4元。
三、赔偿流程
折算未休年假天数：
- 在解除或终止劳动合同时，根据职工当年已工作时间折算出应休未休的年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
支付赔偿：
- 用人单位应按照折算出的未休年假天数和上述计算标准，一次性支付年休假工资报酬。
四、特殊情况与处理
- 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
- 在某些特殊情况下，如企业违法裁员，除了支付未休年假的工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、法律途径与权益保障
- 如果用人单位不支付未休年休假工资报酬，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假证明等，以支持自己的诉求。
综上所述，公司在裁员时必须严格遵守劳动法规定，妥善处理员工的年假问题，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。