公司单方面因职位调整降薪属于违法行为，你有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的约束性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资、岗位等核心条款）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪属于违法行为，你有权拒绝。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 降薪的合法性前提
   公司若想合法调整薪资，需满足以下条件之一：

   • 与你协商一致并签订书面协议；
     
   • 因你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法调整岗位及薪资（但需提供充分证据）；
     
   • 公司经营状况发生严重困难，需裁员或降薪时，需履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案。

应对策略

1. 明确拒绝降薪
   书面回复公司（邮件或书面函件），表明不同意降薪，并要求公司按原合同履行义务。保留沟通记录作为证据。

2. 收集证据

   • 劳动合同（明确薪资、岗位条款）；
     
   • 工资条、银行流水（证明原薪资水平）；
     
   • 公司降薪通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 职位调整的相关文件（如调岗通知、岗位职责变更说明）。

3. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求恢复原薪资或提供合理补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。

风险提示

1. 公司可能以“旷工”等理由反制
   若公司以你拒绝调岗为由认定旷工，需注意：

   • 调岗是否合理（如是否与原岗位相关、薪资是否明显降低）；
     
   • 你是否明确拒绝调岗（保留书面证据）；
     
   • 公司是否按规章制度处理（如是否提前通知、是否给予申辩机会）。

2. 经济补偿的计算
   若公司违法解除合同，赔偿金为2N；若你主动离职，可能无法获得补偿（除非公司存在未缴社保、未付工资等过错）。

建议行动步骤：

1. 立即书面拒绝降薪；
   
2. 收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问）；
   
3. 根据律师建议选择协商、投诉或仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体方案，可提供更多细节（如合同条款、公司通知内容等），我将为你定制解决方案。