您好，关于您提出的“没签劳动合同前工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您与用人单位尚未签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动或服务，并且这种劳动是用人单位所要求的、有报酬的，那么您就有权获得相应的工资。
工资的计算原则主要有以下几点：
按约定计算：
- 如果您与用人单位已经就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么第一个月的工资应按照双方约定的标准来计算。例如，如果双方口头约定月工资为5000元，那么您第一个月的工资就应该是5000元。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。比如，公司同岗位其他员工的月工资在4500元至5500元之间，那么您第一个月的工资可以在这个合理区间内确定。
支付形式与周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应在与您约定的日期支付工资。
另外，关于未签劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，第一个月属于法律规定的合理签订合同的缓冲期，因此在这个月内未签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，只需按正常工资标准支付。
如果发生争议，您可以采取以下途径解决：
- 首先，尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，给您一些建议：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并保留好相关证据。
- 同时，也建议用人单位在用工之日起一个月内尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。