结论：将员工开除时，原则上应立即结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。
特殊情况下的灵活性：
- 尽管即时支付是基本原则，但在实际操作中，若双方有明确的约定，并且该约定不违背法律法规的强制性要求，公司可以在约定的时间和方式下支付工资。例如，因财务结算流程等原因，双方同意在辞退后的合理期限（如1-2个工作日）内支付工资，此约定同样具有法律效力。
二、实际操作中的多样性
当场结清：
- 在无过错辞退等情况下，为体现人性化管理，公司往往会选择当场结清工资，以避免后续纠纷，维护企业形象。这种方式能够迅速解决工资支付问题，减少双方的不必要麻烦。
按既定流程支付：
- 对于拥有固定工资支付周期和流程的公司，可能会在员工离职后的下一个发薪日统一支付工资。此时，公司需向员工清晰说明原因，并确保按时足额支付。这种方式虽然可能让员工等待一段时间，但只要公司能够按时支付，也是符合法律规定的。
三、员工权益保护与建议
确认工资结算事宜：
- 为确保自身权益，被辞退员工应在离职前与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。这有助于在后续出现纠纷时，员工能够提供有力的证据来维护自己的权益。
及时投诉与寻求法律援助：
- 如遇公司未在合理时间内支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的工资支付
严重违反规章制度：
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度等法定情形而被开除，并且给单位带来了经济损失，用人单位可以按照规定从员工工资中扣除赔偿费。但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同，那么除了支付员工应得的工资外，还需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
总结与建议：将员工开除时，公司应遵循法律规定的基本原则，即及时支付工资。同时，考虑到实际操作的灵活性和公司财务流程的需要，双方可通过协商确定具体的支付时间和方式。无论采取何种方式，都应确保员工的合法权益得到保障。作为员工，应主动了解并确认工资结算事宜，以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。