当被开除后，员工有权要求老板立即支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 正常情况下，公司在辞退员工的同时，应该立即发放工资，即在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资。
   • 这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动关系终止后能及时获得应得的报酬。

3. 特殊情况：

   • 尽管原则上工资应立即发放，但也存在一些特殊情况需考虑，如双方另有约定、工资核算复杂或需要办理工作交接手续等。
   • 在这些特殊情况下，用人单位可以在合理时间内完成核算并支付工资，但这个“合理时间”通常较短，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 协商无果时，可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能产生的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，被开除后员工有权要求老板立即支付工资。如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者在离职前与用人单位明确工资支付时间和方式，以避免不必要的纠纷。