干部确实属于劳动者。以下从多个角度进行分析和说明：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。干部作为国家机关、企事业单位中的工作人员，他们同样在用人单位的管理下从事劳动，并获取劳动报酬，因此符合劳动者的定义。

2. 劳动关系角度：

   • 干部与用人单位之间通常建立的是劳动关系，这种关系受到劳动法的保护。无论是干部还是普通员工，只要他们与用人单位之间存在劳动关系，就应当享受劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

3. 实际工作情况角度：

   • 干部在实际工作中，同样需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，完成用人单位分配的工作任务。这与普通劳动者的工作性质并无本质区别。因此，从实际工作情况来看，干部也应当被视为劳动者的一部分。

4. 特殊身份与劳动者身份的关系：

   • 干部可能具有一些特殊的身份和职责，如管理职责、决策职责等。然而，这些特殊身份并不妨碍他们同时作为劳动者的身份存在。在劳动法领域，我们更关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在劳动关系中的权利和义务。

建议与注意事项：

• 对于干部而言，他们应当了解自己的劳动者身份，并依法维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当尊重干部的劳动者身份，依法与他们建立劳动关系，并保障他们的合法权益。避免因为干部的特殊身份而忽视或侵犯他们的劳动权益。

综上所述，干部确实属于劳动者的一部分，他们同样享有劳动法规定的各项权利，并应当依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。