负责劳资的工人并不一定是干部，这主要取决于其具体的职位性质、管理职责以及单位内部的职务分类。以下从几个方面进行详细分析：
职位性质与管理职责：
- 在许多单位中，负责劳资工作的人员可能只是普通员工，他们负责处理日常的劳资事务，如工资计算、社保缴纳等，但并不具备管理职责或决策权。这类人员通常不被视为干部。
- 如果负责劳资工作的人员不仅处理日常事务，还参与制定劳资政策、管理劳资团队或具有其他管理职责，那么他们可能被视为干部。这取决于单位内部的职务分类和管理层级。
单位内部的职务分类：
- 不同单位对干部的定义和分类可能有所不同。有些单位可能将负责劳资工作的人员视为干部，尤其是当这些人员具有较高的学历、专业技能或管理经验时。
- 其他单位则可能更侧重于职位的实际职责和权力，而不是仅仅基于职位名称或工作内容来分类干部。
法律法规与政策依据：
- 在法律法规层面，并没有明确规定负责劳资工作的人员必须是干部。干部的身份通常与单位内部的职务晋升、薪酬待遇、管理权限等紧密相关，而这些方面往往由单位自行规定。
- 因此，要确定负责劳资的工人是否为干部，需要参考单位内部的规章制度、职务分类标准以及相关政策文件。
建议：
- 如果你对某个具体单位中负责劳资工作的人员是否为干部有疑问，建议首先查阅该单位的规章制度或职务分类标准。
- 如果规章制度或职务分类标准不明确，你可以向该单位的人力资源部门或相关管理部门咨询，以获取更准确的信息。
- 如果你认为自己的权益受到了影响（例如，因为被错误地分类为非干部而影响了薪酬待遇或晋升机会），你可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，负责劳资的工人是否为干部并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。