您好，关于您提出的“协商离职能要N+1吗”的问题，这涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则指的是用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。因此，“N+1”整体上表示的是用人单位应向劳动者支付的经济补偿，这个补偿是不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资的。

接下来，我们来看协商离职是否适用“N+1”的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果符合第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，通常就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，即“N”。

然而，关于“+1”的部分，它并不是协商离职的必然结果。根据《劳动合同法》第四十条的规定，“+1”通常适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。在协商离职的过程中，如果双方已经就离职事宜达成了一致，并且用人单位已经提前通知了劳动者，那么“+1”的部分可能就不适用了。

但值得注意的是，如果协商离职的过程中，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者在解除劳动合同时，除了可以要求用人单位支付“N”的经济补偿外，还可以根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿或补偿，这可能包括“+1”的部分或其他形式的补偿。

总的来说，协商离职时是否能要“N+1”的补偿，取决于具体的离职情形和用人单位的行为。如果双方协商一致且用人单位已经提前通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”的经济补偿；如果用人单位存在违法行为或未提前通知劳动者，那么劳动者可能有权要求更多的补偿。

最后，我建议您在协商离职前，先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。