关于您提出的“劳动合同到期一年未续签怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断因素
首先，我们需要明确未续签劳动合同的原因，以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。这是判断赔偿问题的关键。
二、用人单位原因导致未续签的情况
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自劳动合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，那么从合同到期第二个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于劳动合同已经到期一年未续签，因此，如果这一年间用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若劳动合同期满后超过一年仍未续签，根据《劳动合同法》第十四条，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的赔偿，但您作为劳动者享有稳定性等权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
支付经济补偿金：
- 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致您不愿续签，或者单位直接拒绝续签、终止劳动关系，那么用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者原因导致未续签的情况
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但您选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，您不能要求用人单位支付任何形式的赔偿。
四、特殊情况的处理
- 合同期满时存在法定情形：如您患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。
- 高收入人群的限制：对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与总结
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在劳动合同到期未续签情况下的赔偿权利。
- 与用人单位沟通：如果可能，尝试与用人单位进行沟通，了解未续签的原因，并协商解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期一年未续签的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。