自己走劳动仲裁申请工伤，胜算大小取决于多种因素，如果准备充分、证据确凿且诉求合理合法，胜算通常是较大的。以下是对此问题的详细分析：
一、胜算大的关键因素
证据充分：
- 你需要提供完整且有力的证据来证明劳动关系的存在，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够清晰地展示你与用人单位之间的雇佣关系。
- 同时，你还需要证实工伤事故的发生经过、地点和原因。这包括医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、事故发生时的证人证言以及现场监控等。例如，如果你保存了详细的就医病历和诊断报告，并获得了工伤认定部门的明确认定，这将大大增加你胜诉的可能性。
诉求合理合法：
- 你的仲裁请求必须基于法律规定，比如要求用人单位支付相应的伤残补助金、医疗费用、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿项目的计算应准确无误，符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。如果诉求过高或缺乏合理依据，可能会影响仲裁结果。
企业存在违法行为或逃避责任：
- 如果企业存在明显违反工伤相关法律规定的情形，比如未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准，那么你的胜算将增加。
- 企业故意逃避责任、歪曲事实、提供虚假证据等行为，也将有利于你的仲裁结果。
二、可能影响胜算的因素
用人单位反驳：
- 如果用人单位对工伤认定结果不服，并提出了有力反驳证据，这可能导致仲裁结果的不确定性增加。
- 你需要做好应对准备，针对用人单位的反驳进行有理有据的反驳，以维护自己的合法权益。
劳动关系认定争议：
- 在劳动关系认定等方面存在争议时，比如没有书面劳动合同且难以通过其他证据形成完整的劳动关系证明链条，这可能对仲裁结果产生不利影响。
- 你需要尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
三、提高胜算的建议
熟悉法律和程序：
- 你应熟悉工伤相关的法律法规，如《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等。
- 能够准确依据法律规定提出合理的仲裁请求，并严格按照仲裁程序进行操作，如按时提交材料、参加庭审等。
注意申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 你应及时关注自身权益，在规定的时效内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
寻求专业指导：
- 在申请劳动仲裁前，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
- 我可以帮助你收集证据、分析案情、制定策略等，以提高你的胜诉率。
总结来说，自己走劳动仲裁申请工伤的胜算大小取决于多种因素的综合作用。如果你在这些方面做足功课，那么胜算通常是较大的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。