银行员工系数考核二次分配是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法性判断的基本原则

1. 劳动合同与规章制度：首先，要查看银行与员工签订的劳动合同以及银行的内部规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了系数考核二次分配的方式，并且这种方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种分配方式通常是合法的。

2. 公平合理原则：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果系数考核二次分配的方式显失公平，比如对某些员工存在不合理的歧视或偏袒，那么这种分配方式可能因违反公平合理原则而被认定为不合法。

3. 法律法规的强制性规定：在判断系数考核二次分配是否合法时，还需要考虑是否违反了相关法律法规的强制性规定。例如，如果分配方式涉及克扣或无故拖欠员工工资，那么这种分配方式显然是不合法的。

二、具体情境下的合法性分析

1. 如果系数考核二次分配是基于合理的业绩考核：

   • 如果银行根据员工的业绩、工作量、工作质量等因素进行系数考核，并据此进行二次分配，且这种分配方式在劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反公平合理原则和法律法规的强制性规定，那么这种分配方式是合法的。

2. 如果系数考核二次分配存在不合理之处：

   • 如果银行在系数考核二次分配过程中，存在对某些员工的不合理歧视或偏袒，比如因为性别、年龄、种族等因素而给予不同的分配系数，那么这种分配方式可能因违反公平合理原则而被认定为不合法。
   • 如果银行在系数考核二次分配过程中，克扣或无故拖欠员工工资，比如将本应发放给员工的工资用于其他用途，或者以不合理的理由减少员工的工资，那么这种分配方式也是不合法的。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己与银行签订的劳动合同以及银行的内部规章制度，了解系数考核二次分配的具体方式和规定。

2. 保留证据：如果员工认为系数考核二次分配存在不合理之处，应保留相关证据，如工资条、考核记录、与银行的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工对系数考核二次分配的合法性存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，银行员工系数考核二次分配的合法性取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的规定、分配方式的公平合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等。如果员工对此存在疑问或认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师以获取帮助。