关于银行员工调休后二次分配是否要扣考核费的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与银行签订的劳动合同中是否有关于调休和二次分配以及考核费扣除的相关规定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，银行的内部规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了调休后二次分配需要扣除考核费，且该制度已经向你公示或告知，那么银行在符合规定的情况下是可以扣除的。

2. 合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要判断这些规定是否合法合理。例如，扣除考核费是否超出了你实际应承担的费用范围，是否对你造成了不公平的待遇等。
   • 如果扣除的考核费过高或不合理，你有权提出异议，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，银行可能会根据业务需求、员工排班情况等因素进行调休和二次分配。如果你对扣除考核费有疑问或不满，建议先与银行的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 通过沟通，你可以更好地了解银行的管理意图和规定，同时也可以表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律救济途径：

   • 如果沟通无果，且你认为银行的扣除行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明银行的扣除行为是不合法或不合理的，如劳动合同、规章制度、工资条、沟通记录等。

建议：

• 在面对此类问题时，建议你先仔细审查劳动合同和银行的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对扣除考核费有疑问或不满，及时与银行进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。