集团内调动后被裁的补偿金额，需根据具体情况来确定，主要包括是否属于违法辞退、工作年限的计算以及月工资标准等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 是否属于违法辞退：

   • 合法辞退：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
   • 违法辞退：若用人单位的辞退行为不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 工作年限的计算：

   • 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 集团内部调动特殊情况：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此处的“非本人原因”包括但不限于组织委派、任命、工作场所和工作岗位不变但劳动合同主体变更、用人单位合并分立导致的工作调动，以及关联企业轮流订立劳动合同等情况。劳动者需通过劳动合同、调动通知、工资记录、社保缴纳记录等证据来证明这一点。

3. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资也按上述规则确定）
• 赔偿金（若用人单位违法辞退）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例说明： 假设小张最初在A公司工作4年，后因集团内部调动到B公司并重新签订劳动合同，工作1年后被B公司违法辞退，月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。

• 由于是集团内部非本人原因的调动，小张的工作年限应合并计算为5年。
• 小张的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此直接按其月平均工资计算经济补偿金。
• B公司违法辞退小张，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即\(赔偿金 = 5年 \times 10000元/月 \times 2 = 100,000元\)。

额外考虑：

• 若劳动者的调动涉及到跨地区或跨行业，且对其生活和工作产生重大影响，用人单位可能需要提供额外的补偿或安置措施。这需根据实际情况进行具体评估。

建议：

• 在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确调动原因、目的及可能后果。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。