结论：在辞职走流程期间，是否需要继续干活取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞职流程的具体安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定员工在辞职期间的工作安排。例如，有些公司可能要求员工在提出辞职后的一段时间内（如30天）继续履行工作职责，以确保工作的平稳交接。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，员工通常需要遵守，继续完成手头的工作或参与交接工作，直到正式离职。

2. 辞职流程的具体安排：

   • 辞职流程可能因公司而异，但通常包括提交辞职申请、与上级或人力资源部门沟通、完成工作交接等步骤。
   • 在辞职申请被批准后，员工可能需要与接替者或团队成员进行工作交接，这可能涉及继续工作一段时间以确保交接的顺利进行。
   • 如果辞职流程较为简单，且没有明确要求员工在辞职期间继续工作，那么员工可能可以在提交辞职申请后，按照公司的规定或双方协商的结果，逐步减少工作量或停止工作。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，员工在辞职期间仍然享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受劳动保护等。
   • 如果公司要求员工在辞职期间继续工作，但未提供相应的劳动报酬或违反了劳动保护规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，在辞职期间继续履行工作职责（如果合同或制度中有此要求）。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职期间的工作安排和要求。
   • 如果对辞职期间的工作安排有疑问或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在辞职期间，尽量保持与公司的良好沟通，确保工作的平稳交接，避免给公司带来不必要的损失或麻烦。

总结与建议：在辞职走流程期间，是否需要继续干活并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞职流程的具体安排。因此，建议员工在辞职前仔细了解相关规定和要求，并与公司进行充分沟通，以确保辞职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。