结论：职工患职业病失去劳动能力，公司并不会直接负责到退休，但需要承担相应的工伤赔偿责任，具体责任范围和期限需根据工伤认定结果和法律规定来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工患职业病被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。

2. 伤残等级与赔偿期限：

   • 职工患职业病后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，享受的工伤保险待遇也不同。
   • 对于完全丧失劳动能力的职工，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。但伤残津贴的支付期限并不是到退休为止，而是根据伤残等级和具体情况确定。一般来说，伤残津贴会支付到职工达到退休年龄并办理退休手续后，由基本养老保险基金支付养老金。

3. 公司长期责任的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如果公司存在过错或违法行为导致职工患职业病，职工除了享受工伤保险待遇外，还可能要求公司承担额外的民事赔偿责任。
   • 但这种额外的赔偿责任并不是自动的，需要职工通过法律途径来主张，并且需要证明公司存在过错或违法行为。

4. 退休后的保障：

   • 职工达到退休年龄并办理退休手续后，将不再享受工伤保险待遇中的伤残津贴等。此时，职工的养老保障将由基本养老保险基金来承担。
   • 如果职工在退休前已经享受了工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等，这些待遇并不会影响其退休后享受基本养老保险的权益。

建议与行动：

• 如果您或您身边的职工患职业病并失去劳动能力，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤保险待遇。
• 同时，可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。