私立学校在签完合同后不聘用，这种行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同效力与违约责任：

   • 如果私立学校与您已经签订了正式的聘用合同，并且该合同是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该合同是具有法律效力的。
   • 一旦合同生效，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果私立学校在签完合同后无正当理由不聘用您，这构成违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。

2. 可能的法律后果：

   • 如果私立学校不聘用您，您有权要求学校继续履行合同，即按照合同约定聘用您。
   • 如果继续履行合同已不可能或不合理，您有权要求学校赔偿因违约造成的损失，包括但不限于您因准备入职而产生的费用、因失去其他就业机会而造成的损失等。
   • 在极端情况下，如果私立学校的行为构成欺诈或恶意违约，您还可能有权要求学校承担惩罚性赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：首先，您应保留好与私立学校签订的聘用合同以及任何与聘用相关的沟通记录、邮件、短信等证据。
   • 协商解决：尝试与私立学校进行协商，了解其不聘用的具体原因，并寻求解决方案。如果学校愿意承担违约责任并赔偿您的损失，这可能是最快捷的解决方式。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果私立学校在签订合同前已明确告知您存在某些不确定因素（如政策变化、资金问题等），并可能导致无法聘用，且您在知情的情况下仍选择签订合同，那么学校可能不承担完全的违约责任。但即便如此，学校也应承担一定的告知义务和诚信责任。
   • 另外，如果合同中存在某些特殊条款（如试用期条款、解约条款等），且这些条款符合法律法规的规定，那么学校在符合这些条款的情况下不聘用您，可能不构成违约。

总结与建议：私立学校在签完合同后不聘用您，这种行为是否违法取决于合同的具体内容、学校的行为是否构成违约以及是否存在特殊情况。如果您认为学校的行为构成违约并损害了您的权益，建议您保留好相关证据，并尝试与学校协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。