结论前置：提离职后的三十天内公司给退工单，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职且公司无过错的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司在这三十天内没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么员工在三十天后应当办理离职手续，包括接收退工单。此时，员工无正当理由拒绝接收退工单，可能会被视为违反离职程序，但通常不会构成法律上的违约或违法行为，不过可能会影响离职手续的顺利办理和后续就业。
   • 建议：员工应配合公司完成离职手续，包括接收退工单，以确保离职过程的顺利进行。

2. 公司存在违法行为或未履行法定义务的情况：

   • 如果公司在员工离职前存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，或者未按照劳动合同或法律规定履行相关义务，如未提供离职证明、未办理社保转移等，那么员工有权拒绝接收退工单，并可以要求公司先履行相关义务或纠正违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果公司未履行这些义务，员工有权拒绝接收不完整的或不合法的退工单。
   • 建议：员工应先与公司沟通，要求公司履行相关义务或纠正违法行为。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 退工单内容不合法或存在争议的情况：

   • 如果退工单上的内容存在不合法或争议，如离职原因不实、离职日期错误等，员工也有权拒绝接收，并可以要求公司重新出具合法的退工单。
   • 建议：员工在接收退工单前应仔细核对上面的内容，确保信息的准确性和合法性。如果发现有问题，应及时与公司沟通并要求更正。

额外提醒：在处理离职和退工单相关事宜时，员工应保留好相关证据，如离职申请、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律而损害自己的利益。

总结：提离职后的三十天内公司给退工单，员工是否可以拒绝取决于具体情况。如果公司无过错且退工单内容合法，员工应配合办理离职手续；如果公司存在违法行为或未履行法定义务，或者退工单内容不合法或存在争议，员工有权拒绝接收并要求公司纠正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。