结论：提供服务，项目结束后就走，这种情形是否构成劳务关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2. 判断劳务关系的要素：

   • 主体资格：劳务关系的双方主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的资质要求。
   • 提供服务的内容：劳务关系中，劳动者提供的是特定的、一次性的劳动服务，而非持续性的工作。
   • 报酬支付方式：劳务报酬通常是根据提供的服务内容和质量来确定的，可以是一次性支付，也可以是分期支付。
   • 独立性：劳务关系的双方在地位上是平等的，劳动者在提供服务过程中具有相对的独立性，不受用工者的严格管理和支配。

3. 结合具体情形判断：

   • 如果个人或组织以自己的技能、知识或经验，为另一方提供特定的、一次性的服务，并且服务完成后即结束关系，这种情形更符合劳务关系的特征。例如，一个设计师为一个公司设计一个项目，项目完成后设计合同即终止，这种情形可以视为劳务关系。
   • 然而，如果个人或组织在一段时间内持续为另一方提供服务，并且受到另一方的管理和支配，这种情形则更可能构成劳动关系。例如，一个员工在一家公司长期工作，接受公司的管理和安排，这种情形则属于劳动关系。

法律建议：

• 如果您在提供服务过程中，与对方明确约定了服务内容、报酬支付方式等，并且服务完成后即结束关系，建议您保留好相关证据，如合同、付款凭证等，以证明双方之间构成劳务关系。
• 如果您在提供服务过程中，与对方存在持续性的工作关系，并且受到对方的管理和支配，那么您可能需要考虑与对方建立劳动关系，并签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对是否构成劳务关系仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。